【猎头是什么】“猎头”是一个在职场中常被提及的词汇，尤其是在企业招聘、职业发展等领域。很多人对“猎头”并不陌生，但真正了解其工作内容和运作方式的人却不多。本文将从定义、职责、运作流程等方面，对“猎头”进行全面总结，并以表格形式清晰展示。
一、猎头的定义
猎头（Headhunter）是指专门为企业或个人寻找合适人才的专业人士。他们通常具备丰富的行业经验、人力资源知识以及良好的沟通能力，能够精准匹配企业需求与高端人才之间的对接。
猎头分为企业猎头和独立猎头两种类型。企业猎头是公司内部的人力资源部门人员，而独立猎头则是通过中介公司或个人为客户提供招聘服务。
二、猎头的主要职责
1. 分析企业需求：与客户沟通，明确岗位要求、企业文化、薪资范围等信息。
2. 人才搜寻：通过多种渠道（如社交媒体、专业平台、人脉关系等）寻找符合要求的候选人。
3. 初步筛选：对候选人进行简历筛选、电话面试，评估其是否符合岗位要求。
4. 推荐与面试安排：将符合条件的候选人推荐给企业，并协助安排面试。
5. 谈判与跟进：协助双方达成雇佣协议，跟进入职后的适应情况。
三、猎头的工作流程
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 需求分析 | 与客户沟通，明确岗位需求、任职资格、薪资范围等 |
| 2. 人才搜寻 | 利用数据库、网络平台、人脉等途径寻找潜在候选人 |
| 3. 初步评估 | 对候选人的简历、背景进行初步筛选 |
| 4. 面试安排 | 安排候选人与客户进行面试 |
| 5. 推荐与反馈 | 向客户推荐合适的候选人，并收集反馈意见 |
| 6. 谈判与签约 | 协助双方达成一致，完成入职手续 |
四、猎头的价值
- 节省时间：企业无需花费大量时间筛选简历，猎头能快速找到合适人选。
- 提高质量：猎头通常专注于特定领域，对行业有深入了解，能提供更精准的人才推荐。
- 保密性强：猎头在招聘过程中可保持一定的保密性，避免影响企业正常运营。
五、猎头的适用场景
| 场景 | 说明 |
| 高端职位招聘 | 如CEO、CFO、高管等 |
| 紧急招聘 | 企业急需填补关键岗位 |
| 行业特殊人才 | 如技术专家、稀缺人才等 |
| 跨国招聘 | 涉及国际人才的招聘需求 |
六、猎头与普通招聘的区别
| 项目 | 猎头 | 普通招聘 |
| 主体 | 专业猎头或猎头公司 | 企业HR或招聘网站 |
| 专注领域 | 高端、稀缺人才 | 一般岗位为主 |
| 成本 | 较高（按成功招聘比例收费） | 较低（免费或基础费用） |
| 效率 | 快速、精准 | 相对慢，需大量筛选 |
总结
猎头是一种专业的人才招聘服务，主要服务于企业寻找高端人才的需求。他们不仅具备专业的招聘技能，还熟悉行业动态和人才市场。对于企业而言，猎头可以帮助其更快、更精准地找到合适的人选；对于求职者来说，猎头则可能成为通往理想工作的桥梁。
无论是企业还是个人，理解猎头的运作方式，都有助于更好地利用这一资源，实现职业发展的目标。